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Rundum gut aufgehoben

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Bei Käner Personal stimmt nicht nur die Entlöhnung. Ihre soziale Absicherung und die Einhaltung der in der Schweiz geltenden gesetzlichen Bestimmung sowie die Einhaltung der Gesamtarbeitsverträge werden Ihnen als Mitarbeiter garantiert. Zudem dürfen Sie mit der effizienten Abwicklung aller administrativen Abläufe und Bewilligungsverfahren rechnen. Auch Bewerber und Bewerberinnen aus dem EU-Raum bieten wir alles, was es für eine erfolgreiche Berufstätigkeit und eine Perspektive in der Schweiz braucht. Unsere Dienstleistungen umfassen:

  • Beratung durch Branchenprofis
  • Sozialversicherung
  • Bewilligungen - EU Bürger: wir kümmern uns um Ihre Aufenthaltsbewilligung sowie um die entsprechende Arbeitsbewilligung. Daher ist es wichtig, dass wir die vollständigen Angaben über Ihre Person, sowie ein aktuelles Passfoto, Kopie der Identitätskarte oder Pass von Ihnen erhalten. 
  • Unterkünfte - Mit unserer "Mietzentrale" organisieren wir Ihnen eine entsprechende Unterkunft.
  • Arbeitssicherheit - Bei Bedarf statten wir Sie mit entsprechender Arbeits- Sicherheitsausrüstung aus.
  • Zusammenarbeit mit Kontrollbehörden und Gewerkschaften
  • Lohnabrechnung und Einhaltung der Gesamtarbeitsverträge (GAV)

 Eine Übersicht über die allgemein Verbindlichen Gesamtarbeitsverträge erhalten Sie unter folgendem Link:

Staatssekretariat für Wirtschaft SECO

Die drei Säulen unserer Dienstleistung

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten drei Möglichkeiten an, wie Sie eine neue berufliche Zukunft mit uns gemeinsam finden können.

Festvermittlung – Ihre Karriere in einer Dauerstelle

Im Auftrag unserer Kunden suchen wir qualifizierte Fachkräfte, welche auf die ausgeschriebene Stelle passen könnten. Wir übernehmen die Vorauswahl der Bewerber und Bewerberinnen und erstellen ein entsprechendes qualifiziertes Dossier für den Kunden. Erste Vorstellungsgespräche führen wir gewöhnlich in unseren Filialen oder per Telefon bzw. anderen modernen Kommunikationswegen durch. Anschließend wird ein Vorstellungsgespräch beim Kunden organisiert. Je nach Tätigkeit, Branche oder Beruf können auch weitere Gespräche folgen, um das Auswahlverfahren weiter einzuengen. Es kann auch eine Probearbeit vereinbart werden. Fällt die Wahl auf Sie, dann schließen Sie einen Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem neuen Arbeitgeber ab.

Try & Hire – Ihre Chance durchzustarten

Wie der Begriff „Try & Hire“ es bereits andeutet, bieten wir unseren Kunden die Dienstleistung einer Beschäftigung der Fachkräfte über uns als Personalverleiher an. Über einen definierten Zeitraum arbeiten die Mitarbeiter zunächst als temporäre Mitarbeiter bei dem Kunden. Dies dient der gegenseitigen Findung und Prüfung beider Parteien. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit in dieser Zeit die beschäftigten Mitarbeiter zu prüfen, ob sie seinen Anforderungen entsprechen und bietet nach der vereinbarten Zeit eine feste Übernahme in ein direktes Anstellungsverhältnis an. Auf der anderen Seite haben Sie als Arbeitnehmer die Möglichkeit den neuen Arbeitgeber und seine Arbeitsbedingungen kennenzulernen. Auch Sie können Ihre persönliche Entscheidung treffen.

Temporär – Käner Personal Ihr fairer Arbeitgeber

Unsere Hauptdienstleistung ist die reine Arbeitnehmerüberlassung. Hierbei werden Sie als Mitarbeiter bei uns beschäftigt, wobei das Weisungsrecht im Arbeitsprozess grundsätzlich unseren Kunden vorbehalten ist. Neben der Abwechslung, die Ihnen ein zeitlich befristeter Einsatz bietet, ist er auch eine gute Möglichkeit, einen Arbeitgeber kennenzulernen, bevor Sie ein festes Arbeitsverhältnis eingehen. Viele Kandidaten schätzen diese Beschäftigungsform auch, weil sie eine gute Chance bietet, in einem Markt oder einer Branche „Fuß“ zu fassen.

Unabhängig von der Dauer des Einsatzes bieten wir Ihnen interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Berater begleiten Sie von Anfang an und sorgen dafür, dass Sie sich beruflich so entwickeln können, wie es Ihrer jeweiligen Lebenssituation und Ihren individuellen Wünschen entspricht. Für Fachkräfte aus dem EU-Raum ist Keaner Personal ebenfalls ein interessanter und verlässlicher Ansprechpartner.

Als Mitarbeiter von Kaener Personal haben Sie mehrere Vorteile:

  • Sie erhalten für Ihre Leistung einen Lohn, der Ihren Qualifikationen und Ihrem Einsatz entspricht
  • Sie haben die Möglichkeit, in ein festes Anstellungsverhältnis überzutreten
  • Ihre Chance, interessante und namhafte Referenzen für Ihren Lebenslauf zu gewinnen
  • Ihre zusätzlichen Schweiz-Erfahrungen steigern Ihren Marktwert

Was müssen Sie tun, um erfolgreich eine neue Stelle zu bekommen?

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Um Ihre Erwartungen bestmöglich zu erfüllen sowie eine zu Ihnen passende Position anbieten zu können, benötigen wir aussagekräftige und vollständige Bewerbungsunterlagen. Diese sollten bitte in deutscher Sprache angefertigt sein. Nur wenn Ihre Unterlagen uns vollständig und übersichtlich vorliegen, sind wir in der Lage Ihr persönliches Bewerberprofil zügig zu bearbeiten. 

Zur Vollständigkeit gehören folgende Unterlagen:

  • Ein kurzes Anschreiben woraus hervorgeht, für welche Tätigkeit Sie sich genau bewerben. Bitte vermeidenSie eine Auswahl von verschiedenen oder mehreren Berufen. Konzentrieren Sie sich auf eine oder maximal zwei Tätigkeiten, welche Sie am meisten ausgeübt haben.
  • Lebenslauf mit folgendem Aufbau:

         - von Monat/Jahr bis Monat/Jahr // Arbeitgeber (Unternehmen mit Projektleiter) // Beruf // Aufgaben

  • ein Passfoto/Bewerbungsfoto (auch als jpg. -Datei möglich)
  • Qualifikationsnachweise (Ausbildungsabschlüsse z.B.: Diplome, Bescheinigung mit der Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung, Studienbescheinigungen, Weiterbildungen, Schulungen)
  • Arbeitszeugnisse und/oder Referenzen bisheriger Arbeitgeber
  • Stichpunktartige Auflistung: beruflichen Erfahrungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse (z.B.: Beschreibung Ihrer Tätigkeiten, Maschinen und Geräte)
  • Vollständige Kontaktdaten: Telefonnummer unter der wir Sie tagsüber erreichen können! (Die erste Kontaktaufnahme erfolgt in der Regel telefonisch), E-Mail Adresse
  • Angaben zu Ihrer Mobilität (Führerschein und/oder Fahrzeug vorhanden?)
  • Konkrete Angabe zum möglichen Arbeitsbeginn (z.B. "sofort" oder "nach Absprache" bzw. Angabe Ihrer Kündigungsfrist.